Wydłużone urlopy dla mam wcześniaków to ważna zmiana w polskim prawie pracy, zapewniająca wsparcie rodzinom po przedwczesnym porodzie. Prezydent RP podpisał nowelizację Kodeksu pracy 12 grudnia 2024 roku, a przepisy zawarte w art. 180² wejdą w życie 19 marca 2025 roku. Nowe regulacje wprowadzają uzupełniający urlop macierzyński, dostosowany do długości hospitalizacji dziecka.

 

Szczegóły przepisów – Art. 180² Kodeksu pracy

Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje po zakończeniu standardowego urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu zależy od przebiegu porodu:

  • Przed 28. tygodniem ciąży lub masa ≤1000 g: Tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji dziecka, maksymalnie do 15. tygodnia po porodzie.
  • Między 28. a 37. tygodniem ciąży (masa >1000 g): Tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, do 8. tygodnia po porodzie.
  • Po 37. tygodniu ciąży: Jeśli hospitalizacja trwa min. 2 dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie, przysługuje tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu w szpitalu (do 8. tygodnia).

 

Procedura składania wniosku o uzupełniający urlop macierzyński

  • Termin składania: Najpóźniej 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego.
  • Forma wniosku: Pisemna lub elektroniczna.
  • Załączniki do wniosku:
    • Zaświadczenie szpitalne z okresem hospitalizacji dziecka i parametrami porodu.
    • Skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.
    • Dokumenty wymagane zgodnie z art. 186⁸a Kodeksu pracy.

 

Dodatkowe uwagi dotyczące wniosku

  • Wniosek jest wiążący dla pracodawcy – musi zostać rozpatrzony pozytywnie.
  • Przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka bierze się pod uwagę dziecko o najniższej wadze i najdłuższym pobycie w szpitalu.

 

Korzyści z uzupełniającego urlopu dla rodziców wcześniaków

  • Czas na regenerację: Większa możliwość budowania więzi z dzieckiem.
  • Wsparcie emocjonalne: Redukcja stresu wynikającego z przedwczesnego porodu.
  • Lepsza organizacja: Ułatwienie dostosowania się do nowej sytuacji życiowej.

 

Praktyczne wskazówki dla rodziców wcześniaków

  • Zadbaj o dokumentację: Komplet zaświadczeń i akt urodzenia ułatwi szybkie złożenie wniosku.
  • Komunikacja z pracodawcą: Wczesne poinformowanie ułatwi płynne przejście na uzupełniający urlop.
  • Współpraca ze szpitalem: Poproś o odpowiednie zaświadczenia na czas.

 

Podsumowanie

Wprowadzone przepisy z art. 180² Kodeksu pracy są cennym wsparciem dla rodziców wcześniaków. Dzięki uzupełniającemu urlopowi macierzyńskiemu rodzice zyskują dodatkowy czas na opiekę nad dzieckiem, a jasno określone zasady składania wniosku i wymagane dokumenty ułatwiają skorzystanie z przysługujących praw.

 

W razie pytań lub potrzeby indywidualnej porady prawnej zapraszam do konsultacji z adwokatem online za pośrednictwem strony dopytajprawnika.pl. Osoby z okolic Bielska-Białej, Skoczowa lub Cieszyna mogą skorzystać z możliwości umówienia spotkania osobistego.