Rewolucja w L4: Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim będzie mógł odebrać telefon od szefa?

 

System wystawiania i kontrolowania zwolnień lekarskich w Polsce czekają fundamentalne zmiany. Projektowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz ZUS nowe przepisy mają na celu uelastycznienie obecnego, niezwykle restrykcyjnego systemu. Czy to koniec ery, w której jedna odpowiedź na e-mail podczas choroby skutkowała utratą zasiłku? Sprawdźmy, co zakłada reforma "L4 na nowych zasadach".

 

Koniec z restrykcyjnym podejściem ZUS? Kluczowe założenia reformy

 

Obecnie obowiązujące przepisy (art. 17 ustawy zasiłkowej) są bezlitosne: jeśli pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego wykonuje jakąkolwiek pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. W praktyce oznacza to, że nawet sporadyczne odpisanie na wiadomość służbową mogło być podstawą do odebrania świadczenia.

 

Nowe prawo ma wprowadzić definicję incydentalnej aktywności zawodowej. Oznacza to, że drobne, wymuszone sytuacją czynności nie będą już traktowane jako naruszenie zasad L4.

 

Incydentalna aktywność na L4 – co będzie wolno pracownikowi?

Według zapowiedzi, reforma ma pozwolić pracownikom na wykonywanie czynności, których zaniechanie mogłoby narazić pracodawcę na istotne straty. Choć szczegółowy katalog nie jest jeszcze zamknięty, mówi się o takich sytuacjach jak:

 

  • Odebranie telefonu od przełożonego w celu przekazania pilnej informacji (np. hasła do systemu lub lokalizacji dokumentów).
  • Podpisanie pilnego dokumentu, którego zwłoka w zatwierdzeniu mogłaby skutkować karami finansowymi dla firmy.
  • Przekazanie niezbędnych informacji współpracownikowi przejmującemu obowiązki.

 

Ważne jest jednak rozróżnienie: L4 nadal ma służyć rekuperacji. Stała praca zdalna podczas choroby wciąż będzie wiązała się z ryzykiem utraty świadczeń.

 

 

Prawo do bycia offline a kontakt z szefem

 

Równolegle z reformą L4, w Unii Europejskiej i Polsce toczy się dyskusja o prawie do odłączenia (right to disconnect). Nowe przepisy mają chronić pracownika przed nadużyciami. Choć dopuszczalne będzie odebranie telefonu w sytuacjach awaryjnych, pracodawca nie będzie mógł wymagać od chorego pracownika stałej dostępności pod telefonem czy e-mailem.

 

Na co uważać podczas kontroli ZUS w 2025 i 2026 roku?

Mimo zapowiadanych ułatwień, ZUS nie rezygnuje z kontroli. Inspektorzy nadal sprawdzają, czy chory nie wykonuje prac remontowych, nie wyjeżdża na wakacje lub nie pracuje u innego pracodawcy. Nowe przepisy mają jedynie "uczłowieczyć" system, eliminując absurdalne sytuacje karania za pojedyncze gesty zawodowe.

 

Profesjonalne wsparcie prawne – Bielsko-Biała, Skoczów, Cieszyn

 

Nowelizacje przepisów dotyczących zdrowia i pracy często budzą niepokój, szczególnie u osób, które na co dzień borykają się z ograniczeniami zdrowotnymi. Zrozumienie skomplikowanego języka ustaw i walka z machiną urzędniczą bywa wyzwaniem ponad siły.

 

Jeżeli potrzebujesz wsparcia w zakresie prawa pracy - zapraszam na poradę prawną.

 

Moja Kancelaria mieści się w Grodźcu (Gmina Jasienica). Obsługuję klientów z okolic Bielska-Białej, Skoczowa i Cieszyna, a także świadczę profesjonalne e-porady dla osób z całego kraju.

 

Nie zostawaj sam z problemami prawnymi. Dowiedz się, jakie masz prawa i jak skutecznie o nie walczyć.

 

Skontaktuj się ze mną: Formularz kontaktowy – dopytajprawnika.pl