
Czy pracodawca może wezwać Cię do pracy w czasie urlopu?
Urlop wypoczynkowy to czas, w którym pracownik ma prawo do odpoczynku i oderwania się od obowiązków zawodowych. W praktyce zdarzają się jednak sytuacje, w których pracodawca żąda powrotu do pracy przed zakończeniem zaplanowanego urlopu. Czy ma do tego prawo? Co mówi na ten temat Kodeks pracy?
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Zgodnie z art. 167 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, jeżeli jego obecność w zakładzie pracy jest konieczna z powodu okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczęcia urlopu. Tylko wtedy, gdy wystąpią nieoczekiwane i poważne zdarzenia wymagające natychmiastowej interwencji konkretnego pracownika, możliwe jest przerwanie wypoczynku.
Przykładowo mogą to być: awaria w zakładzie, kontrola z instytucji publicznej, sytuacja kryzysowa w projekcie lub inne zdarzenia, których nie dało się przewidzieć wcześniej.
Obowiązki pracodawcy w razie odwołania z urlopu
Odwołując pracownika z urlopu, pracodawca musi liczyć się z obowiązkiem pokrycia kosztów, które pracownik poniósł w związku z koniecznością przerwania wypoczynku. Mowa tu przede wszystkim o kosztach przejazdów, niewykorzystanych noclegach, biletach lub zaliczkach. Obowiązek ten wynika z art. 167 § 2 Kodeksu pracy.
Brak zwrotu tych kosztów może skutkować powstaniem roszczenia po stronie pracownika.
Czy pracownik musi wrócić do pracy?
Tak, pracownik ma obowiązek zastosować się do odwołania z urlopu, o ile spełnione są przesłanki wskazane w art. 167 § 1 Kodeksu pracy. Odmowa powrotu do pracy, mimo ważnego i zgodnego z prawem odwołania, może zostać potraktowana jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co z kolei może skutkować konsekwencjami dyscyplinarnymi.
Forma odwołania nie została określona w przepisach – może to być telefon, e-mail, a nawet wiadomość SMS, o ile została skutecznie dostarczona i odczytana.
Co z niewykorzystanym urlopem?
Część urlopu, która nie została wykorzystana z powodu odwołania, nie przepada. Pracownik ma prawo do jej wykorzystania w innym terminie, uzgodnionym z pracodawcą. Zasada ta wynika z art. 168 Kodeksu pracy.
Nie ma jednak podstawy prawnej do dochodzenia „odszkodowania” za sam fakt skrócenia wypoczynku, poza możliwością żądania zwrotu konkretnych wydatków.
Podsumowanie
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wtedy, gdy wystąpiły nieprzewidywalne okoliczności i jego obecność w pracy jest konieczna. W takim przypadku musi również pokryć wszelkie związane z tym koszty. Pracownik ma obowiązek wrócić do pracy, a niewykorzystaną część urlopu może wykorzystać w innym terminie.